Persoonlijke Effectiviteits Trainingen
Bij onze trainingen wordt gefocust op houding en gedrag.
Dit kunnen diverse trainingen zijn met verschillende doelen:
• Gedrag –en/of drijfverentraining
• Missie/visie ontwikkeling
• Managementtrainingen
• Communicatietraining
• Medewerkerstraining
• Cultuurverandering voor bedrijven en organisatie
Team Training
Op dit moment verricht het bedrijfsleven werkzaamheden in een sterk veranderende omgeving waarbij wetgevingen en krimpende budgetten een rol spelen. Juist in deze tijd is effectief samenwerken met collega’s, klanten en leveranciers van belang. Het is van belang dat een medewerker zijn grenzen kent, kan omgaan met spanningen en verantwoordelijkheid neemt. Een medewerker moet altijd kunnen werken vanuit een helder kader op basis van eigen gemaakte keuzes.
Een speerpunt in de trainingen is de persoonlijke effectiviteit. Het volgen van de trainingen maakt de cursisten ondernemender en voelen zich verantwoordelijk voor het gezamenlijk behalen van resultaten. In deze trainingen staan de DISC theorie en de GoldenBox methode centraal. Het
samensmelten van deze twee methodes leidt tot een zeer compacte, adequate en effectieve trainingsaanpak, wat gericht is op resultaat.
Per training wordt een maatwerktraject aangeboden. De trainer zal vooraf de situatie, wensen en doelen in kaart brengen om zo de ideale situatie proberen te bereiken. Trainingen kunnen op iedere gewenste locatie worden aangeboden.
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie en een offerte op maat!
Wanneer is teamtraining zinnig?
- Het bewust willen worden van gedrag en de hierbij horende consequenties
- Als men een meer open communicatiesfeer nastreeft
- Als medewerkers bewust zijn van welke impact gedrag heeft op de communicatie
- Als men een andere werkwijze wilt implementeren
- Als men meer helderheid over ieders ‘rol’ in de groep wilt en de
- effectiviteit van die rollen wilt toetsen
GoldenBox methode
De Methode GoldenBox maakt houding & gedrag effectief bespreekbaar waardoor mensen vanuit zichzelf bewust meegaan in het beoogde veranderproces. Contact, inzicht en beleving zijn cruciaal in de methode. De aanpak kenmerkt zich door samen met de deelnemers op zoek te gaan naar de werkelijke waarheid. Bij de woorden die ons bewustzijnsproces beschrijven, liggen de accenten voor ieder individu anders en kunnen veranderen. Denk aan woorden als ‘voelen’ en ‘ervaren’. Bij spanningen en stress sluiten mensen zich af en blijft nog maar één voorkeursbewustzijn over. Deze methode realiseert duurzame gedragsverandering waarbij wordt gestreefd van onbewust gedrag naar bewust gedrag. Deze methode verstrekt de onderlinge samenwerking. Begrip en waardering voor elkaar nemen significant toe, afdeling overschrijdend en duurzaam. Ook de communicatie tussen hiërarchische lagen en verschillende opleidingsachtergronden verbetert nadrukkelijk. De missie van de organisatie is daarbij altijd leidend.
DISC Theorie
Iemands gedragsstijl is wat ik ziet als ik met hem of haar communiceert of samenwerkt. Het geeft de manier van doen weer. Voorzichtigheid is gewenst: het is als een ijsberg. Ik zie alleen wat zich boven water bevindt. Iemand kan bijvoorbeeld aan de buitenkant heel ondersteunend zijn in de interactie met zijn omgeving. Dit wil niet zeggen dat hij gedreven is om iemand te helpen of klantgericht denkt. Gedragsstijlen kunnen verschillen per situatie. De DISC Theorie geeft inzicht in de gedragsstijlen. De gedragsstijlen worden onderverdeeld in vier kenmerkende stijlen/kleuren, veelal bekend als: Rood, Blauw, Groen en Geel. Iedereen heeft op zekere hoogte elke kleur ontwikkeld in zijn of haar persoonlijkheid. De combinatie hiervan maakt het tot een persoonlijke (voorkeurs)gedragsstijl.
De theorie is verdeeld over 4 vlakken en geeft daarmee inzicht in:
– Hoe iemand reageert op problemen en uitdagingen.
– Hoe iemand anderen overtuigt van zijn of haar mening/zienswijze.
– Hoe iemand reageert op het tempo van de omgeving en veranderingen.
– Hoe iemand reageert op regels en procedures die opgesteld zijn door anderen.
Referenties
‘Één van onze Yulius locaties maakte door een snel veranderende en groeiende doelgroep, vooral op pedagogisch klimaat, zware tijden door. Ik heb toen een beroep gedaan op de ondersteuning van Choice-training.’
De druk om een snelle oplossing te vinden was hoog. Vanaf het eerste moment hadden we een gezamenlijk missie. Een veilige fijne school voor al onze leerlingen en personeel.
Het commitment welke Rogier Greebe, in het eerste gesprek, op deze missie had uitgesproken, maken hij en zijn mensen tot op de dag van vandaag waar.
Het was heel fijn en ondersteunend om te merken dat een externe partij niet loslaat ook niet als het moeilijk is. Met respect voor onze kernwaarden, onze leerlingen, personeelsleden en organisatie, hebben we met elkaar in korte tijd grote stappen kunnen maken.
Na een eerste periode met 6 man extra ter ondersteuning op de werkvloer, hebben wij de methodiek de perfecte klas ingezet met daarbij de waardevolle training persoonlijke effectiviteit voor het onderwijs personeel. Dit is waar Choice-training zich wat ons betreft onderscheidt van vele anderen. Choice-training biedt een totaal pakket waardoor je verandering brengt in alle lagen van een schoollocatie.
Met elkaar maken wij nu samen de perfect school.
Met de volgende kernwoorden zou ik Choice-training willen typeren;
- Toegewijd
- Betrouwbaar
- Deskundig
- ervaren
- Humor en plezier
- kwaliteit
- Sparringpartner
- Ontzorgen
- 24/7
Marieke de Kreek-Haven
algemeen directeur Yulius Onderwijs
Wij hebben als Management Team van de Business Unit Projects van Joulz deelgenomen aan een ontwikkeltraject van Choice Training in samenwerking met CCCM. Hiervoor heeft er binnen deze Business Unit een herstructurering plaatsgevonden die invloed had op het groepsgedrag van onze medewerkers. Gelet op het feit dat wij een nieuw Management Team hadden was er behoefte stil te staan bij het bewust deelnemen aan taken binnen het MT vanuit eigen verantwoordelijkheid. Wij hebben dit traject zeer leerzaam gevonden maar daarnaast was er ook ruimte voor plezier. Choice Training heeft ons goed gefaciliteerd tijdens deze ontwikkeling.
Sandy Kuijper
Sr. HR Business Partner Joulz
De residentiele teams van Enver Midden Holland werken al jaren samen met Rogier van Choice Training.
Choice training heeft een rol ingenomen in het opzetten van ervaringsleer door middel van outdoor activiteiten voor onze jongeren en hun netwerk.
De procesbegeleiders hebben hierin een lange adem door geduldig te zijn als de plannen en wensen langer op zich laten wachten. Hij blijft contact zoeken en zoeken naar mogelijkheden om aan te sluiten en deze werkwijze beter neer te zetten.
De ervaringen met Rogier en zijn medewerkers zijn dat goed werkt als de activiteiten en doelen goed voor worden besproken. Rogier kan ook extra ingezet worden om één op één jongeren te motiveren, in beweging te krijgen.
Rogier en de medewerkers geven duidelijke feedback, kan goed benoemen wat hij ziet gebeuren en hoe dit invloed kan hebben op het dagelijks leven van de gezinnen.
Rogier staat voor veel ideeën en wensen open, denkt graag mee en is een kei in het organiseren en uitvoeren van activiteiten.
Rogier staat open voor feedback. Hij probeert er bijvoorbeeld op te letten om goed bereikbaar te zijn.
Daarnaast hebben we Choice Training ook ingezet voor teambuilding. Ook hierin zijn de ervaringen positief en is het enorm helpend om je wensen en doelen helder te maken zodat Rogier hier op in kan springen. Vlotten bouwen, teamtoren bouwen, met paarden in een bak staan, met koeien in de stal knuffelen, geblinddoekt een parcours lopen. Het kan allemaal…
Talitha van de Bunt
gebiedsmanager bij Enver
Choice Training heeft de PE-training verzorgd voor mijn 1e en 2e lijns support team, in combinatie met een trimetrix profiel. Met het profiel ontstonden mooie inzichten voor een ieder in drijfveren, sterker ontwikkelde kanten en kanten die minder nadrukkelijk ontwikkeld waren. Het mooie was dat met de toelichting ook gelijk een openheid binnen het team over en weer ontstond. Met de PE-training hebben we ieder individue, maar ook de groep als geheel een stuk krachtiger gemaakt in doelgericht werken en het aannemen van een proactieve houding. Mensen zijn meer in controle gebracht van hun eigen handelen, maar ook in hoe ze dingen gedaan krijgen van hun omgeving. Voor een aantal mensen heeft de training een besef gebracht dat ze iets anders wilden gaan doen. Voor anderen bracht het juist bevestiging van iets wat ze latent al aanvoelden, en zie je dat mensen juist sterker in hun functie en eigen ontwikkeling zijn gaan staan. Mooi om te zien. Zeker niet iets eenmaligs, maar juist een begin van een ontwikkelpad waar je een groep op langere termijn enorm mee kunt ontwikkelen!
Kennard C. Brandenburgh
Exlence
Samenwerking met Choice training op Accent Praktijkonderwijs Hoogvliet
Accent Hoogvliet samen met Choice training. Wij hebben mogen ervaren dat Choice training een meerwaarde is voor het contact tussen leerlingen en docenten. Dagelijks is er een trainer in de school aanwezig die docenten ondersteuning biedt, wanneer zij vastlopen met een leerling. De trainers confronteren de leerling met hun gedrag en zetten hun kennis, ervaring en kwaliteiten in om samen met de leerling tot een oplossing te komen. De aanpak van de trainers met de leerlingen betekent veel voor onze school.
Ook de trainingen die in de klassen worden gegeven, betekenen veel voor onze leerlingen. Leerlingen leren wat de invloed van hun gedrag betekent voor de sfeer in de groep. Deze training is gebaseerd op de training “De perfecte klas”. Deze training geeft de leerling inzicht in het respectvol omgaan met elkaar. Zo ontstaat er een prettige sfeer in de klas waar leerlingen zich veilig voelen. Docenten ervaren ook een positieve ontwikkeling in de klas waarbij de inzet van de docent belangrijk is.
Accent Hoogvliet heeft de samenwerking met Choice training als zeer positief ervaren. De afgelopen periode heeft de inzet van de trainers zeker bijgedragen aan de rust en structuur in onze school.
Accent Hoogvliet
Twee jaar geleden is Choice training ons te hulp geschoten in een tijd dat wij als school een moeilijke doelgroep moesten bedienen. Dit zorgde voor onveiligheid in de school en docenten hadden het zwaar om deze leerlingen te begeleiden en les te geven. De jongerenwerkers van Choice Training zorgden ervoor dat wij weer konden ademhalen. Ze boden ondersteuning en zorgden ervoor dat wij langzaam weer toe kwamen aan lesgeven. Het was een lange en zware tijd maar door Choice Training kregen we weer wat lucht. Heel positief hierin vond ik dat wij iets konden leren van de jongerenwerkers maar zij ook zeker van ons. Hier stonden zij ook voor open en dat was mooi om te zien. Zo ontstond er een mooie samenwerking tussen de school en Choice Training. De werkwijze van de “Perfecte Klas” is nog steeds onderdeel van onze visie en hier wordt dagelijks aan gewerkt. Dit is door middel van “Perfecte Klas” lessen die nog steeds door Choice Training worden verzorgd en door de eigen docenten in de klas. Ook wordt er jaarlijks een “perfecte klas” dag georganiseerd om een start hiermee te maken op een sportieve manier. De samenwerking verloopt zeer prettig en we ontvangen de jongeren werkers nog steeds met plezier in onze school.
Tess Meijer
Orthopedagoog Discovery College Arbeidsgerichte leerweg
Choice Training op het OPDC Rotterdam
Al meer dan 10 jaar worden door Choice Training de lessen Sport en Bewegen in de vorm van Action Learning gegeven op het OPDC Rotterdam.
De aanleiding om Choice Training te vragen deze lessen te verzorgen was divers. Bij deze keuze hebben de volgende overwegingen meegespeeld:
- Het OPDC kan door zijn beperkt aantal leerlingen een ‘reguliere’ gymnastiekdocent slechts een kleine taakomvang bieden (6 uur per locatie). Hierdoor is het moeilijk een docent in te passen in de werkwijze van het OPDC en de lessen af te stemmen op de gedragsdoelen die voor een leerling gelden.
- Choice Training is op de hoogte van de manier van werken op het OPDC en de gedragstrainingen die daar worden gegeven en kan haar docenten hierin opleiden en begeleiden.
- Bij ziekte van een vaste gymdocent vervallen de sportlessen en neemt het onderwijzend personeel de lesuren over, wat tot taakverzwaring leidt. Choice Training zorgt bij ziekte van een docent voor een vervanger, zodat lessen doorgaan.
- Medewerkers van Choice Training zijn goed op de hoogte van de jongerencultuur binnen de stad Rotterdam en houden hiermee rekening bij de benadering van de jongeren.
- De lessen Action Learning worden met de jongeren voor besproken en geëvalueerd.
- Medewerkers van Choice Training zijn bekend met een breed spectrum van sporten en beoefenen deze vaak op een hoog niveau.
- Bij het organiseren van sportdagen en activiteiten kan Choice Training mede daardoor een uitdagend en passend programma verzorgen.
Naast Action Learning verzorgt Choice Training ook het programma ‘Perfecte Klas’, waarbij mensen worden ingezet om in de dagelijkse lespraktijk het bestaande docententeam te ondersteunen en versterken. De ervaring daarmee is zeker positief te noemen bij het werken aan gedragsdoelen met leerlingen.
Wim van Starrenburg
Locatieleider OPDC Rotterdam Noord